{"id":693,"date":"2019-06-26T16:03:20","date_gmt":"2019-06-26T14:03:20","guid":{"rendered":"http:\/\/sud-sdis62.fr\/?p=693"},"modified":"2019-06-26T16:03:20","modified_gmt":"2019-06-26T14:03:20","slug":"il-fait-trop-chaud-au-boulot-on-fait-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sud-sdis62.fr\/index.php\/2019\/06\/26\/il-fait-trop-chaud-au-boulot-on-fait-quoi\/","title":{"rendered":"Il fait trop chaud au boulot, ON FAIT QUOI\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Il fait trop chaud au boulot, ON FAIT QUOI\u00a0?<\/h2>\n
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LES RISQUES DU TRAVAIL EN PLEINE CHALEUR<\/h3>\n

Dans les jours qui viennent, il est pr\u00e9vu des temp\u00e9ratures ambiantes \u00e0 l\u2019ombre qui vont d\u00e9passer les 30 degr\u00e9s dans la journ\u00e9e\u00a0: au-del\u00e0 de 33 \u00b0C, le risque d\u2019accident est accru ou lorsque la temp\u00e9rature nocturne est sup\u00e9rieure \u00e0 25 \u00b0C.<\/p>\n

Risques pour la sant\u00e9<\/strong>\u00a0: quand une personne est expos\u00e9e de mani\u00e8re prolong\u00e9e \u00e0 une chaleur excessive, elle peut d\u00e9velopper des pathologies diverses\u00a0: \u0153d\u00e8mes, c\u00e9phal\u00e9es, spasmes, naus\u00e9es, vomissements, et dans les cas les plus graves perte de connaissance pouvant conduire \u00e0 la mort.<\/p>\n

Au premier signe de malaise, confusion<\/strong>… il faut mettre la personne dans un endroit frais, la rafra\u00eechir, et faire le 15\u00a0! La personne qui fait un malaise devra d\u00e9clarer un accident de service pour b\u00e9n\u00e9ficier
des droits attach\u00e9s, surtout si le m\u00e9decin fait le lien entre les conditions de travail et le malaise.<\/p>\n

CE QU\u2019ON PEUT FAIRE<\/h3>\n

La loi pr\u00e9voit que l\u2019employeur a l\u2019obligation de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9-es, en y int\u00e9grant les conditions de temp\u00e9rature.<\/strong><\/p>\n

Il doit veiller \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circons\u00adtances et tendre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des situations existantes (art. L 4121-1 du code du travail).<\/p>\n

La l\u00e9gislation ne pr\u00e9voit pas sp\u00e9cifiquement des temp\u00e9ratures maximales de travail mais l\u2019employeur doit prendre des mesures pratiques de pr\u00e9vention\u00a0:<\/strong>
\n\"-\"\u00a0organisation du travail pour \u00e9viter les t\u00e2ches fatigantes physiquement, am\u00e9nagements horaires pour travailler plus t\u00f4t, ou moins longtemps, pauses r\u00e9guli\u00e8res,
\n\"-\"\u00a0mise en place de mesure de protection collective (stores, volets, ventilation, etc )
\n\"-\"\u00a0mise \u00e0 disposition en quantit\u00e9 suffisante d\u2019eau fra\u00eeche et potables \u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail, distribution d\u2019eau,
\n\"-\"\u00a0mise \u00e0 disposition de pi\u00e8ces de repli climatis\u00e9es, d\u2019abris…<\/p>\n

Si la situation devient intenable, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demanderl\u2019intervention des repr\u00e9sentant-es syndicaux-ales pour\u00a0:<\/strong>
\n\"-\"\u00a0obliger l\u2019employeur \u00e0 prendre les mesures de pr\u00e9vention
\n\"-\"\u00a0de d\u00e9clencher un droit d\u2019alerte (DP, CSE ou CHSCT) pour situation de danger grave et imminent… cela vous permettra si rien n\u2019est fait de faire des droits de retrait
(plus d\u2019infos ici\u00a0: http:\/\/la-petite-boite-a-outils.org\/fiche-n6droit-de-retrait-et-droit-dalerte\/<\/a>)
\n\"-\"\u00a0demander la r\u00e9union dans l\u2019urgence des CHSCT ou CSE pour acter des mesures.
\n\"-\"\u00a0faire intervenir la m\u00e9decine du travail ou de pr\u00e9vention pour les personnes vuln\u00e9rables<\/p>\n